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転職先の営業求人でよく見るみなし残業

労働基準法には賃金の支払いに関する内容も決められていて、毎月必ず支払わないといけないとなっています。
さらに時間外労働をしたときには超過分の給料を払わないといけないとも書かれています。
残業がなければ当然ながら残業手当は支給する必要はありませんが、転職を希望する会社の営業求人情報を見てみるとみなし残業手当何時間分支給とありました。
みなし残業手当は毎月この時間残業したとみなして支払われる固定の残業代のようで、残業してもしていなくてももらえるようです。
営業求人を利用して転職をするなら働きやすい職場環境の会社が良いでしょうが、みなし残業を支払う会社が良い会社かどうかでしょう。
法的にはみなし残業手当の支払いは違法ではなく、実際の残業時間がみなし残業時間を超えたときに超過分を支払えばよいとしています。
ただ会社によっては超過していてもみなし残業時間分しか払ってくれないところもあるようです。
その会社に勤めた経験のある人などから事情を聞くなりネットの口コミを見るなりするとよいでしょう。